天津中医药大学第一附属医院护理部，多年来始终以《中医医院中医护理工作指南(试行)》为工作依据，以创造具有突出中医特色的护理品牌为目标。护理工作的总目标是：创造特色，塑造品牌，营造满意。

　　目前，全院护士数已经达到742名，平均年龄33岁，包括正高5名，副高17名，中级262名，初级462名；其中硕导11名，博士2名，硕士14名，本科303名(学士84名)，专科354名。

　　一、以重点专科建设为依托，彰显专病护理优势

　　“十一五”期间，护理部将专科护理方案进行了梳理和优化，丰富了护理内涵，对相关的中医护理特色技术方法进行开发、归纳、总结，形成了独特的优势病种护理规范，取得了良好的临床效果，提升了专科学术水平。

　　通过对优势病种护理方案的不断完善，专科护技的进一步规范，临床评价科学化的论证，形成了日臻成熟的中医护理质量评价体系。

　　二、坚持走中医药特色道路，创护理特色品牌

　　1.贯彻《中医医院中医护理工作指南(试行)》要求，修订中医中西医结合护理常规，强化中医理论、操作的培训考核。

　　2.重视中医理论及临床实践经验的推广，组织举办各级各类中医、中西医结合护理继续教育。

　　3.突出中医药特色，加强中医康复等健康宣教。采用多种形式开展中医特色健康教育，充分发挥祖国医学整体观念、辩证施护的特色优势，制定中医健康指南；根据四时节气，宣传健康，形成了我院独特的护理服务体系。

　　三、加强人才队伍建设，培训考核覆盖

　　1.通过举办护士长沙龙，开设“午间讲堂”，派出学习，参观等多种形式，加大护士长的队伍建设。

　　2.加强护士岗位培训，目前已培养重症监护护士13名、手术室护士8名、急诊护士6名、糖尿病师资2名。

　　3.多年来，护理教研室承接临床带教见习、实习、研究生年平均200余名。临床专职带教老师岗位，经层层选拔。每年进行经验总结，及管理办法的修订，完善带教老师岗位竞聘制度与运作流程。通过此种形式的人才选拔，极大调动了带教老师的工作积极性，提高了临床教学水平。

　　4.开发“苗圃工程”，注重分层次护士培养。强化护理人员职业愿景意识，将护士的主观意愿与科室发展需要相结合，构建合理的人才梯队。

　　四、提高护理学术水平，从临床实践中彰显中医护理优势

　　1.科研工作有了突破性进展，近5年，发表论文167篇；获得科研成果9项、21人参与编写论著6部，完成省市级科研课题10项；参与在研国家级科研课题3项；在研省市级科研项目10项，护理部还申报了“十二五”中医药高等教育教学改革研究课题10项，申报2013年天津中医药大学教育改革课题5项，申报2013年天津市卫生局科技项目6项。

　　2.护理专家型人才，显示了学术水平的提高。我院护理人员参与撰写论著6部、参与2部全国高等院校中医药类卫生部“十二五”规划教材编写工作。

　　五、护理管理体现人文关怀，创和谐、团结的团队文化

　　通过举行表彰大会、专题讲座、技术比武等活动，弘扬先进、树立榜样，让大家在活动中增强集体荣誉感和团队意识，增加团队凝聚力。

　　在传承中探索，在创新中提高，护理工作中将加强学科、专科建设，开发和完善优势病种，进一步优化护理方案、规范操作流程、将传统的疗法与现代技术结合创新，为中医护理事业的发展做出贡献。