天津中医药大学第一附属医院

　　2017年第一批公开招聘博士人员方案

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合我院人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位的医疗、教学、科研人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　天津中医药大学第一附属医院始建于1954年，是天津市开设最早、建设规模最大的中医医疗机构，全国省级示范中医院，全国百佳医院，全国百姓放心示范医院，天津市三级甲等医院，天津市十佳医院，天津市中医医学中心，全国针灸临床研究中心和国家中医临床研究基地。医院分为南北两个院区，建筑面积总和26万平方米，设35个临床和技术科室，103个专病门诊，开放床位2600张。医院拥有中国工程院院士2名，中国国医大师2名，国家有突出贡献专家4名，享受政府特殊贡献津贴专家12名，天津市政府授衔专家5名，博士生导师23名，天津市名中医26名；有国家级重点学科(专科)30个，教育部创新团队2个。

　　二、招聘方案发布及岗位

　　公开招聘方案在天津中医药大学第一附属医院门户网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。

　　具体招聘岗位见《2017年天津中医药大学第一附属医院公开招聘计划》(附件1)。

　　三 、招聘人员条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具有岗位所需要的专业或技能；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.热爱中医；

　　6.年龄35周岁及以下的2017届毕业生；

　　7.招聘岗位所规定的其他条件。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.正在接受立案审查的人员；

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

　　4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

　　5.在读的非应届毕业生；

　　6.现役军人；

　　7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　四、公开招聘程序

　　按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

　　(一)报名

　　1.报名日程：2017年4月1日——4月20日。

　　2.报名方式：请将报名材料电子版发送至：

　　zyyfyzhaopin2017@163.com

　　邮件题目格式必须为“拟报科室+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，应聘者只可选择一个岗位进行报名。

　　3.报名材料：

　　(1)报名表(word格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写：附件2：2017年报名表（文件名需改为“拟聘科室+本人姓名+手机号”）)

　　(2)汇总表(excel格式，在医院官网发布的招聘计划中下载填写：附件3：2017年汇总表（文件名需改为“拟聘科室+本人姓名+手机号”）)

　　(3)个人简历电子版

　　(4)加盖学校公章的就业协议书扫描或照片格式

　　(5)所能提供的各证件扫描或照片格式(英语类、计算机类、获奖荣誉类、其他类等)

　　(6)以上所有文件请打压缩包以邮件附件形式发送，压缩包文件名改为“拟报科室+姓名+手机号”。

　　(7)应聘人员须在报名表中明确应聘岗位。

　　4.联系人：人事处李岩 刘骁洋

　　联系电话：27986057 27986058

　　(二)资格审查

　　医院人事处对应聘人员进行资格初审，主要审核应聘人员提交的各类材料是否真实，包括应聘人员本人身份证、学生证、学历证明、三方就业协议书(填写毕业生信息)原件及复印件。对于不符合应聘条件的人员取消应聘资格。通过资格审查人员名单将在单位网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。

　　(三)面试考核

　　面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力和综合素质，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。面试考官由医院领导、相关职能处室负责人及招聘科室主任组成，主要采取面谈、答辩等形式进行打分。

　　面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在医院网站(www.tjtcm.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　(四)体检

　　体检标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用，医院可按照总成绩由高到低依次递补，体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

　　(五)考察

　　通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任可对拟录用人员的道德品行、专业能力、工作实绩和综合能力进行考察，考察结果将作为是否聘用的考核依据之一，在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消录取资格：

　　1.不具备岗位工作能力；

　　2.以虚假信息通过面试环节；

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病；

　　4.因个人原因无法办理接收录用手续人员；

　　5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　考察阶段递补按照招聘单位意见进行。

　　(六)公示与聘用

　　医院将根据面试考核、体检和考察的结果，经医院领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　被聘用人员必须按照医院同意要求的时间报到，逾期未报到视为放弃。

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院可根据实际需要按照成绩依次递补。若出现岗位空缺时，可由医院在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。

　　咨询电话：27986057、27986058监督电话：27986112

　　附表1：

　　附件2：2017年报名表（文件名需改为“拟聘科室+本人姓名+手机号”）

　　附件3：2017年汇总表（文件名需改为“拟聘科室+本人姓名+手机号”）