优秀的医院文化是医院整体社会形象的内在底蕴，是医院健康、协调、可持续发展的根本保证,也是树立科学发展观、建立和谐社会对医院工作提出的要求。我院在医院文化建设中坚持以科学发展观为指导，突出中医药文化特色，在软件建设和硬件建设等方面取得了突出成效，为弘扬中医药文化做出了贡献。

　　在中国共产党第十七次全国代表大会上，胡锦涛总书记在报告中明确提出“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上”。国家中医药管理局在《加强中医医院中医药文化建设的指导意见》中也指出：“中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，加强中医药文化建设，有利于体现中医医院的基本特征，有利于巩固中医为主的发展方向、更好地保持发挥中医药特色优势、满足广大人民群众对中医药服务的需求，有利于提高核心竞争力。”因此，我们必须认真学习、深刻领会、完整把握其精神实质，并自觉地运用于指导实践，大力推进有中国特色社会主义的医院文化建设。

　　我院作为大型综合性三级甲等医院和天津市中医医学中心，早在20世纪80年代就提出了“发展事业、服务社会、造福人类”的办院理念，并将“一切以患者为中心”作为办院宗旨，着力打造“专家、专科、专病、专技、专药”的“五专”优势，同时高举中医药特色这面大旗，全面促进医院文化建设，形成了医院文化与医教研工作相辅相成，互相促进的良性循环的局面。坚持突出特色，以中医药文化为主体，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现中医药文化特色。坚持统筹规划，中医药文化建设与医院总体发展规划相衔接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一。坚持因地制宜，按照总体要求，从医院实际出发，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院个性特征和区域文化特征。

　　按照国家中医药管理局的部署，近几年来，我院大力推进医院文化建设，并且做了一些工作：

　　一、创新医院管理理念

　　创新医院文化内涵建设，提炼出“艰苦创业、努力拼搏、团结奋进、科技兴院”的医院精神，并以此形成医院文化的理念体系。出版《沽上中医》医院文化书籍，从不同角度记录我院中医药文化建设从探索到起步，到规范发展的历程，记录了几代人筚路蓝缕、艰苦创业，传承和弘扬中医药事业的脚步，是我院医院文化建设的一个重要组成部分，更是我院精神文明建设取得的成果。出版此书加以学习落实，以先进的理念武装职工思想，规范职工的言行。

　　20世纪80年代初，我院在建设现代化具有中医特色的综合性医院的过程中，提出了“发展事业、服务社会、造福人类”的办院宗旨，成为我院30余年来建设发展的核心理念。改革开放初期，以石学敏院长为首的院领导班子带领全院职工提出了“艰苦创业、努力拼搏、团结奋进、科技兴院”的创业发展思路，2003年，以韩景献院长、于铁成书记为首的新一届领导班子坚持了这一思路，并有所创新，把这一创业发展思路赋予新的内涵，形成了全院职工共识的医院精神。我院认识到为提高医疗服务就必须有过硬的现代医学学科，提出要与时俱进，汲取现代科学包括现代医学精华，为我所用，发展自我。在实践中逐步形成了“发挥中医优势，突出中医特色，走中西医结合道路，并拥有现代医学优势学科”的医院发展思路。确定“五专”建设理念为“院有专科，科有专病，人有专长”形成“发挥专科、专病、专家、专药、专技五专优势”，“建设一个基地，培养一支队伍，取得一批成果”。我院名誉院长、中国工程院院士石学敏教授在40余年的医疗实践中总结出一个深刻的健康理念：“健康是人的第一财富”。这不仅是一名医学专家的健康观，也是我院广大医务工作者在应用中医药学为广大患者提供医疗服务的践行目标。在全院医生中反复学习希波克拉底誓言，作为医生价值取向的座右铭。在每个护理站悬挂南丁格尔誓约，作为护士价值取向的规范。我院始终把加快科技进步，增强科技实力摆在突出位置，采取了一系列行之有效的政策和制度措施，充分调动了广大科技人员的积极性，设立了一系列向科技倾斜的激励政策，掀起“科技兴院、院兴科技”的高潮。2003年9月，以韩景献院长、于铁成书记为首的新一届领导班子提出医院管理的新理念，高度概括为四句话：“科技兴院是主线，经济管理是手段，礼遇人才是根本，领导集团是关键”。在医疗服务中不断创新服务理念，提出了职工工作准则是“爱岗敬业，无私奉献”。干部准则“十要十不要”：要公字当头，不要私字障目；要公心团队，不要私欲团伙；要浩然正气，不要歪门邪气；要坦荡包容，不要狭隘报复；要推功揽过，不要推过揽功；要清廉公正，不要贪欲肥私；要从善如流，不要固执己见；要勤奋开拓，不要懈怠保守；要举贤让贤，不要忌贤妒能；要注重行动，不要注重表白。机关干部准则“十要十不要”：要深入一线，不要静坐机关；要做一线的后勤兵，不要做一线的官老爷；要抓紧实际落实，不要文字纸上运动；要尽职尽责，不要敷衍搪塞；要为事业而奋斗，不要为个人而奋斗；要做主动思考的管理者，不要做照本宣科的传令兵；要主动协作，不要被动敷衍；要恪守制度，不要违规破例；要谦逊有礼，不要高傲气盛；要衣冠整洁，不要不修边幅。使职工与医院达成“院兴我荣，院衰我耻”的认知，向着“世界一流、国内领先、北方最大的以针灸为特色的现代化中医医院”的总体目标而努力。

　　二、制定相应规章制度

　　我院创建至今54年的风雨历程中，积淀了深厚的文化底蕴和宝贵财富。早在建院初期，医院就汇集了众多京津名医，悬壶济世，他们以“大医精诚”的格言作为建院指导思想，得到了广大患者的认同。半个多世纪以来，全院职工以白求恩大夫为榜样，以精湛的医技和良好的医德为广大患者服务，得到了广泛的赞誉。改革开放以后，医院加快发展的步伐，在较短的时间内建设起一所具有中医针灸特色的现代化综合性医院，凝练出“艰苦创业、努力拼搏、团结奋进、科技兴院”的医院精神，为医院文化建设奠定了基础。多年来，我院始终坚持“约规立法，以德治院”的原则，制定了相应的规章制度，成为全院职工的行为规范。例如：中医一附院职工日常仪表、语言及行为规范、关于开展全院工作质量百日监督活动的方案、中医一附院仪表语言行为管理规范、天津中医药大学第一附属医院医务人员医德规范、领导干部廉洁勤政的规定、关于开展“强素质、树形象、提升服务品牌”职工培训活动的决定等等。

　　三、医院环境的文化建设

　　为了加强医院文化建设，我院专门成立了文化建设工作小组，投资在门诊部建设文化墙，并利用传统书画、石砖竹木、金属材料雕饰等创作中医药文化作品装饰环境；设计开放式的中医药文化历史展区，通过由医学专家、学术成就、典故著作等构成的历史画卷让人们感受到祖国医学源远流长、博大精深的文化气息；开辟通俗易懂、科学实用的中医药健康教育专栏，并充分利用听觉效应，在以民族音乐为背景的氛围中，让患者感受中华文化的影响，使患者从就医环境、诊疗方式、服务态度上感受中医的独到之处，领略中华五千年古老文化的深邃和博大。