为加强我院行风建设和精神文明建设，提高医务人员职业道德素质，形成良好的行业风气，根据《中华人民共和国职业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》以及卫生部颁布的八项行业纪律，结合我院实际情况，特修订医院医德医风奖惩办法。
    第一章  奖励和惩处的原则
    坚持实事求是的原则：坚持民主集中制的原则：坚持依法办事的原则；
    坚持公开、公平、公正、适时的原则；坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则教育与惩处相结合的原则：维护医患双方合法权益的原则。
    第二章  奖励坚持
    一、奖励的种类：医院通报表扬、评选医德医风先进个人，一次性奖金或给予其它形式的奖励，在晋级、职称评定中作为优先考虑条件之一；
    二、具备下列条件可给予医院通报表扬或被评为医院医德医风先进个人。成绩显著事迹突出的工作人员，向上级推荐通报表扬或推荐报评行业的医德医风先进个人。
    1．在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出突出贡献的；
    2．坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，多年如一日，深受患者赞扬的；
    3．在开展社会评选活动中，被评为最满意的工作人员的；
    4．在工作中，遇服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的；
    5．遇有重大事件时，挺身而出；机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的；
    6．敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的；
    7．具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；
    8．在改善服务或管理方面为医院献计献策被采纳，为医院创造效益的；
    9．在工作中积极开展新技术、新项目，填补医院空白或为单位创造效益的；
    10．其他应该给予奖励的。
   第三章  惩处
    一、惩处种类：医院通报批评、下岗培训、取消评优资格、年内不得晋升、降级、解聘、开除公职。
    二、有下列行为之一的视情轻重给予通报批评、下岗、取消当年评优资格等：
    1．无故脱岗，造成不良影响的；
    2． 集体观念不强，以个人利益为重与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的；
    3．服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推、吃、拿、卡、要”等现象的；
    4．不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的；
    5．利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械等谋取私利的；
    6． 违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”的；
    7．不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的；
    8．徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的；
    9．利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、检查的；
    10．不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的；
    11．不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的；
    12．按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报知情不报或有意隐瞒的；
    13．索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的；
    14．在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购等业务往来活动中利用工作之便，收受或索要“回扣”的；
    15．其他应该处理的行为。
    第四章  责任追究
    一、对发生下列行为的要追究科室领导责任：
    1．对科室医务人员收受“红包”、回扣等问题疏于管理，造成一定社会影响的(处理不当造成越级上访的)；
    2．对科室医务人员收受“红包”、回扣等的实名举报拒不进行调查的；
    3．对医院要求科室配合查办收受“红包”回扣等问题不办的，一律追究领导责任。